Družbeno odgovoren delodajalec

Certifikat Družbeno odgovoren delodajalec je nov certifikat, ki temelji na smernicah mednarodnega standarda za družbeno odgovornost ISO 26000, katerega namen in cilj je izboljšanje družbeno odgovornega upravljanja v organizacijah v Sloveniji, v odnosu do zaposlenih.

Certifikat ne vključuje zgolj zaveze k družbeni odgovornosti na vodstveni ravni, temveč naslavlja zaposlene, da aktivno sodelujejo pri izvajanju aktivnosti za družbeno odgovorno poslovanje organizacije.

Splošni cilji certifikata Družbeno odgovoren delodajalec so:

• spodbujanje delodajalcev k delovanju na področju družbene odgovornosti oz. trajnostnega razvoja,
• krepitev družbeno odgovornega upravljanja organizacij,
• izboljšanje delovnih pogojev, z vzpostavljanjem fleksibilnih oblik organiziranosti dela,
• dvigovanje organizacijske klime in delovne kulture ter
• izboljšanje privlačnosti okolja za delo.

Certifikat obsega 4 glavna področja:

• Področje 1 – ORGANIZACIJSKO UPRAVLJANJE – Izvajanje aktivnosti za družbeno odgovornost in trajnostni razvoj ter celostno naslavljanje družbene odgovornosti, vključno s krepitvijo etičnih vrednot vodstva in zaposlenih, s poudarkom na nediskriminaciji na delovnem mestu;
• Področje 2 – USKLAJEVANJE ZASEBNEGA IN POKLICNEGA ŽIVLJENJA - Vpeljevanje ukrepov z namenom usklajevanja poklicnega, družinskega in zasebnega življenja skozi celoten življenjski cikel posameznika;
• Področje 3 – MEDGENERACIJSKO SODELOVANJE- Izvajanje aktivnosti za medgeneracijsko sodelovanje, s poudarkom na prilagajanju delovnih mest starejšim zaposlenim in z upoštevanjem specifik in potreb posameznega življenjskega obdobja posameznika;
• Področje 4 – ZDRAVJE IN VARNOST NA DELOVNEM MESTU - Izvajanje aktivnosti za ozaveščanje delodajalcev (vodstva organizacije), zaposlenih in širše javnosti o pomenu zdravja na delovnem mestu in spodbujanje promocije zdravju prijaznih izboljšav delovnega in organizacijskega okolja.

Dom Taber je v postopku pridobivanja certifikata. V letošnjem letu smo implementirali temeljne (obvezne) ukrepe ter izbrali devet izbirnih ukrepov z vsakega področja. Izbirne ukrepe bomo pričeli aktivno izvajati najkasneje do konca prihodnjega leta.

Koordinatorka projekta je Nastja Pipan, vodje posameznih področij, ki bodo skrbeli za implementacijo izbranih ukrepov pa so: Nastja Pipan (Področje 1), Rudi Sluga (Področje 2), Nataša Lavtižar (področje 3), Mateja Murnik Gregorin (Področje 4).

V projektno skupino za sodelovanje pri izboru ukrepov so vključeni tudi ostali zaposleni: Milena Trobevšek, Janez Zupan, Jože Gaber, Mateja Jagodic, Nina Kosec, Beti Justin, Maja Gros, Ana Starman.

Upamo, da bomo pri izvajanju aktivnosti čim bolj uspešni in bomo z ukrepi izpolnili zastavljene cilje.

Foto: Matic Kremžar, Arhiv Doma Taber