Družbeno odgovoren delodajalec

Certifikat Družbeno odgovoren delodajalec je nov certifikat, ki temelji na smernicah mednarodnega standarda za družbeno odgovornost ISO 26000, katerega namen in cilj je izboljšanje družbeno odgovornega upravljanja v organizacijah v Sloveniji, v odnosu do zaposlenih.

Certifikat ne vključuje zgolj zaveze k družbeni odgovornosti na vodstveni ravni, temveč naslavlja zaposlene, da aktivno sodelujejo pri izvajanju aktivnosti za družbeno odgovorno poslovanje organizacije.

Splošni cilji certifikata Družbeno odgovoren delodajalec so:

• spodbujanje delodajalcev k delovanju na področju družbene odgovornosti oz. trajnostnega razvoja,
• krepitev družbeno odgovornega upravljanja organizacij,
• izboljšanje delovnih pogojev, z vzpostavljanjem fleksibilnih oblik organiziranosti dela,
• dvigovanje organizacijske klime in delovne kulture ter
• izboljšanje privlačnosti okolja za delo.

Certifikat obsega 4 glavna področja:

• Področje 1 – ORGANIZACIJSKO UPRAVLJANJE – Izvajanje aktivnosti za družbeno odgovornost in trajnostni razvoj ter celostno naslavljanje družbene odgovornosti, vključno s krepitvijo etičnih vrednot vodstva in zaposlenih, s poudarkom na nediskriminaciji na delovnem mestu;
• Področje 2 – USKLAJEVANJE ZASEBNEGA IN POKLICNEGA ŽIVLJENJA - Vpeljevanje ukrepov z namenom usklajevanja poklicnega, družinskega in zasebnega življenja skozi celoten življenjski cikel posameznika;
• Področje 3 – MEDGENERACIJSKO SODELOVANJE- Izvajanje aktivnosti za medgeneracijsko sodelovanje, s poudarkom na prilagajanju delovnih mest starejšim zaposlenim in z upoštevanjem specifik in potreb posameznega življenjskega obdobja posameznika;
• Področje 4 – ZDRAVJE IN VARNOST NA DELOVNEM MESTU - Izvajanje aktivnosti za ozaveščanje delodajalcev (vodstva organizacije), zaposlenih in širše javnosti o pomenu zdravja na delovnem mestu in spodbujanje promocije zdravju prijaznih izboljšav delovnega in organizacijskega okolja.

Dom Taber je v postopku pridobivanja certifikata. V letošnjem letu smo implementirali temeljne (obvezne) ukrepe ter izbrali devet izbirnih ukrepov z vsakega področja. Izbirne ukrepe bomo pričeli aktivno izvajati najkasneje do konca prihodnjega leta.

Koordinatorka projekta je Nastja Pipan, vodje posameznih področij, ki bodo skrbeli za implementacijo izbranih ukrepov pa so: Nastja Pipan (Področje 1), Neža Sirc (Področje 2), Nataša Lavtižar (področje 3), Mateja Murnik Gregorin (Področje 4).

V projektno skupino za sodelovanje pri izboru ukrepov so vključeni tudi ostali zaposleni: Milena Trobevšek, Jože Gaber, Nina Kosec, Beti Justin, Maja Gros, Ana Starman.

Vsak strokovni delavec ima znanja na svojem področju. Ob vprašanjih oz. dilemah se lahko obrnete za področje:

SOCIALNEGA DELA – Maja Kern

FIZIOTERAPIJE – Mateja Murnik Gregorin

DELOVNE TERAPIJE – Nataša Lavtižar

ZDRAVSTVENE NEGE – Rudi Sluga

TEHNIČNE SLUŽBE – Zdravko Kastelic

RAČUNOVODSTVA – Maja Gros

KUHINJE – Biljana Bučič

PRAVNE SLUŽBE – Nastja Pipan

Zaposleni, ki ste tudi po upokojitvi pripravljeni ostati del Doma Taber, ste povabljeni, da se nam pridružite kot prostovoljec ali kot del zaposlenih (v kolikor bodo kadrovske potrebe to omogočale).

Kontakt izvajalca za morebitne pritožbe je 01 430 37 51, certifikatdod@ekvilib.org, https://certifikatdod.si/kontakt/.

Upamo, da bomo pri izvajanju aktivnosti čim bolj uspešni in bomo z ukrepi izpolnili zastavljene cilje.

Foto: Matic Kremžar, Arhiv Doma Taber